Produkt zum Begriff Partizipative:
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Towards Transformation
Towards Transformation , . Strategien für einen alternativen Umgang mit dem Bestand . Fallbeispiele zu Einfamilienhausquartieren, Wohn- und Bürokomplexen sowie Grossstrukturen wie Parkhäuser . Für Architektinnen und Architekten, Stadtplannerinnen und Stadtplaner, Studierende und Stadtbewohnende Die Stadt Zürich wächst - wie viele Metropolitanräume. Mit einer steigenden Bevölkerungs- und Beschäftigtenzahl und der angestrebten Verdichtung nach innen stellt sich die Frage nach einem haushälterischen Umgang mit Bauland. In den letzten 20 Jahren geschah dies in Zürich vor allem durch die Ersatzneubaustrategie. Doch welche Alternativen gibt es, um an der Stadt weiterzubauen und dabei bestehende Bausubstanz stärker einzubeziehen? Im Rahmen des 33.3%-Entwurfsstudio des Lehrstuhls De Vylder entstanden über einen Zeitraum von drei Jahren 22 Projekte, welche anhand von konkreten Fallbeispielen aus der Stadt Zürich eine Alternative zu den bisherigen Transformationen entwickeln. Untersucht werden die Praktiken der Stadtentwicklung unterschiedlicher Akteurinnen und Akteure, von institutionellen Anlegern über die öffentliche Hand hin zu Genossenschaften und Privateigentümerinnen. Ausgehend von den spezifischen Zielvorstellungen der Eigentümer und Bauherrschaften entwickelten die Studierenden Strategien für den Umgang mit dem Bestand. Die Publikation bietet Einblick in eine Arbeitsweise, welche keine hundertprozentige Lösung im Entwurf anstrebt, sondern graduelle, fragmentarische Ansätze zwischen Neu und Alt sucht. Die 33.3% im Titel werden dabei zu mehr als nur einem Zahlenspiel - sie verweisen auf einen Entwurfsansatz, der sich um die Ökonomie der Mittel dreht und den Bestand als Ressource für das Neue denkt, Weiterbauen mit dem Vorhandenen, statt Komplettabriss und Ersatzneubau. Strategien im Umgang mit Einfamilienhausgebieten werden ebenso vorgestellt wie mit Siedlungsstrukturen in der Agglomeration und Grossbauten. In fünf Kapiteln wird gezeigt, welche die Möglichkeiten des Teilerhalts anhand von Fallbeispielen im Kontext von Zürich vorstellt. Bildstrecken realisierter Bauten visualisieren das Potenzial der Methode, Pläne, Interviews und Essays machen die Entwurfshaltung zugänglich zur Weiterführung in der Praxis - in Zürich und darüber hinaus. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Giro Helm Syntax
Giro Helm Syntax
Preis: 119.99 € | Versand*: 4.50 € -
Transformation (Wittwer, Miro)
Transformation , Transformation - Wie du dich selbst heilst, deine Berufung findest und das Leben deiner Träume kreierst. Mit diesem Buch hast du die Chance in der Hand. Die Chance auf ein neues Leben. Ein Leben, in dem du deine Berufung lebst. Ein Leben, in dem du komplett frei und einfach nur überglücklich bist. Du bekommst hier die Chance auf ein Leben, von dem du heute noch träumst. Du durchläufst einen Heilungsprozess, der bereits Tausenden Menschen geholfen hat, über sich selbst hinauszuwachsen. Danach vertiefst du die Kenntnis über dich selbst und erweiterst dein Bewusstsein. Mit diesem neuen Bewusstsein ist es dann viel leichter, deine Berufung zu erkennen. Du lernst dann, das Gesetz der Anziehung, die Kraft der Selbsthypnose und der höheren Intelligenz für dich einzusetzen. Dieses Buch ist eine riesige Chance, endlich da anzukommen, wo du hingehörst. Es ist Zeit. Es ist Zeit, hinzuschauen. Zeit für eine echte und tiefgreifende Transformation. Es ist Zeit für DICH. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230328, Produktform: Kartoniert, Autoren: Wittwer, Miro, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Keyword: Achtsamkeit; Begegnung; Bestsellerautor; Bewusstsein; Beziehung; Botschaft; Coaching; Demut; Entschleunigung; Entwicklung; Erfolg; Erlebnis; Frieden; Gefühl; Geld; Herz; Hilfe; Kalender; Kinder; Körper; Körpergefühl; Liebe; Menschen; Mentaltraining; Mut; Ortschaften; Partner; Ratgeber; Respekt; Schamane; Schwäche; Seele; Selbstachtung; Selbstbewusstsein; Speaker; Spiegel; Spiritualität; Spirituell; Stärke; Tiere; Träume; Träumen; Wasser; Weg; Weisheit; Wissen; Wunder; loslassen; wahre Liebe, Fachschema: Beruf / Karriere~Karriere~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg~Körper und Geist, Warengruppe: HC/Ratgeber Lebensführung allgemein, Fachkategorie: Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Giger Verlag, Verlag: Giger Verlag, Verlag: Giger Verlag, Länge: 208, Breite: 126, Höhe: 20, Gewicht: 284, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2881450
Preis: 26.90 € | Versand*: 0 € -
One Minute Transformation
One Minute Transformation Stylingcreme Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihr Haar mit der COLOR WOW One Minute Transformation.Das Problem: Am zweiten Tag hat das Haar seine Form und Elastizität verloren und sieht lasch und kraus aus.Die Lösung: One-Minute Transformation, für unterwegs “blow-dry” in der Tube!Die schnell einziehende Creme spendet Feuchtigkeit, beseitigt Kräuselungen und erzeugt eine glatte OberflächeEine schnelle und einfache Alternative zum Föhnen, wenn keine Zeit zum Shampoonieren bleibtPerfekt zum Trennen, Definieren, Glänzen und Hydratisieren von Wellen/Locken, ohne die Locken zu zerstörenIm Gegensatz zu den meisten Styling-Cremes, die auf trockenem Haar verwendet werden, hinterlässt sie keine wachsartigen, fettigen Rückstände auf dem HaarReich an Omega 3 und Avocadoöl, die sofort in das Haar eindringen können
Preis: 29.99 € | Versand*: 0.00 €
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Wie können Bürgerinnen und Bürger effektiv in Entscheidungsprozesse einbezogen werden, um eine partizipative Demokratie zu fördern?
Bürgerinnen und Bürger können durch regelmäßige Beteiligungsformate wie Bürgerforen, Bürgerbegehren oder Bürgerentscheide aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden werden. Eine transparente Kommunikation seitens der Regierung und Verwaltung ist entscheidend, um die Bürgerinnen und Bürger über anstehende Entscheidungen zu informieren und ihre Meinungen ernst zu nehmen. Zudem sollten politische Bildung und die Stärkung der Zivilgesellschaft gefördert werden, um eine aktive Teilnahme an demokratischen Prozessen zu unterstützen.
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Was sind partizipative Ansätze in der Sozialen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen mit Autismus-Spektrum-Störung?
Partizipative Ansätze in der Sozialen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen mit Autismus-Spektrum-Störung beziehen die betroffenen Personen aktiv in den Entscheidungsprozess ein. Das bedeutet, dass ihre Meinungen, Bedürfnisse und Wünsche berücksichtigt werden und sie selbstbestimmt an der Gestaltung ihrer Unterstützung teilhaben können. Partizipative Ansätze fördern die Selbstbestimmung und Autonomie der Betroffenen und tragen dazu bei, dass sie ihre individuellen Stärken und Fähigkeiten entfalten können.
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Wie können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv in Entscheidungen des Unternehmens mitbestimmen und welche Vorteile bringt eine partizipative Unternehmenskultur?
Mitarbeiter können aktiv an Entscheidungen teilnehmen, indem sie in Entscheidungsprozesse einbezogen werden, Feedback geben und Vorschläge einbringen. Eine partizipative Unternehmenskultur fördert die Motivation, Zufriedenheit und Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen, steigert die Innovationskraft und sorgt für eine bessere Arbeitsatmosphäre. Zudem können durch die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen bessere Lösungen gefunden, die Kommunikation verbessert und das Vertrauen gestärkt werden.
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Wie können Unternehmen die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Entscheidungsprozesse integrieren, um eine gerechte und partizipative Arbeitsumgebung zu schaffen?
Unternehmen können Arbeitnehmer in Entscheidungsprozesse einbeziehen, indem sie regelmäßige Feedback-Sitzungen abhalten, Mitarbeitervertretungen einrichten und transparente Kommunikation fördern. Durch die Einbindung der Arbeitnehmer können verschiedene Perspektiven berücksichtigt und eine gerechte und partizipative Arbeitsumgebung geschaffen werden. Dies kann zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Produktivität führen.
Ähnliche Suchbegriffe für Partizipative:
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Cimco Werkzeug-, Dokument- und Notebook Tasche
Cimco Werkzeug-, Dokument- und Notebook-Tasche Werkzeug- und Laptoptasche. Platz für Werkzeug und Laptop sowie Dokumente. Zahlreiche Taschen und Laschen in verschiedenen Größen. Weterfest, Kompatible mit Tragesystem (Art.170660)Gewicht (kg): 0,96 kgWerkstof: StoffWerkstofgüte: Polyester (PET)Farbe: schwarzAusführung: TascheBreite: 590 mmHöhe: 440 mmTiefe: 780 mmRollbar: NeinMit Schulterriemen: NeinSignalrot: NeinMit Teleskopgrif: NeinHängeschlossbügel: NeinMit Schloss: NeinMit Fachtrenner: NeinHerausnehmbares Fach: NeinGesamtzahl der Fächer: 1Mit Schaum: Nein
Preis: 79.51 € | Versand*: 6.90 € -
Thormann, Isabelle: Tatort Syntax
Tatort Syntax , Dieses Buch versteht sich einerseits als Lehrbuch für die forensische Linguistik. Zugleich ist es ein praxisorientierter Leitfaden zur Identifizierung anonymer Textverfasser:innen über ihre Sprachmuster. Anhand vieler Beispiele wird veranschaulicht, welch vielschichtige Informationen Texte und Sätze über ihre Verfasser:innen preisgeben. Im Vordergrund stehen qualitative Verfahren, in deren Rahmen auch eine sinnvolle Kodierung vorgestellt wird, die sich in der langjährigen Praxis der Autorin als öffentlich bestellte und vereidigte Gutachterin bewährt hat. Dieser verständliche und unverzichtbare Leitfaden enthält ein umfangreiches Glossar der Fachbegriffe, befasst sich auch mit der aktuellen Frage nach KI-generierten Texten und wendet sich nicht nur an Linguist:innen, sondern auch an Leser:innen aus den Rechtswissenschaften (insbesondere Richter:innen), der Informatik, Psychologie, Kriminologie und Kriminalistik. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 39.00 € | Versand*: 0 € -
Lean Transformation (Odermatt, Daniel)
Lean Transformation , Dieses Buch konzentriert sich ausschließlich auf den Praxistransfer des Lean-Gedankens. Wenn Sie Lean nicht nur verstehen, sondern auch selber anwenden wollen, sind Sie hier richtig. Sie bekommen mehr Klarheit, mehr Fokus, mehr Beispiele, mehr Checklisten, mehr Tipps und Tricks sowie mehr Handlungsempfehlungen als in den meisten anderen Büchern zum Thema. Und das nicht nur für lokale Verbesserungen, sondern für eine erfolgreiche Lean-Transformation des gesamten Unternehmens. Verschaffen Sie sich einen fundierten Überblick zu einer Vielzahl relevanter Themenfelder und Fragestellungen.* Darüber hinaus wurde in der zweiten Auflage u. a. ein Kapitel zum Officefloor Management für mehr Transparenz und Verbesserungen in der Administration ergänzt. Zentrale Themenfelder* - Wie kann der eigene Betrieb auf eine zeitgemäße, effektive und effiziente Basis gestellt werden? - Wie werden sämtliche wertschöpfenden Tätigkeiten optimal aufeinander abgestimmt und Verschwendungen vermieden? - Wie werden die Potenziale im Unternehmen transparent gemacht und diese strukturiert, methodisch, zielorientiert angepackt? - Wie sieht der Weg aus - von den ersten Schritten bis zur Veränderung der Unternehmenskultur? Dieses Buch deckt Fehler und Missverständnisse in Bezug auf die Prozess- und Organisationsoptimierung mit Lean-Management-Methoden auf. Sie lernen die Zusammenhänge der einzelnen Methoden und der Lean-Philosophie verstehen. Dieses Buch wird Sie aufrütteln, begeistern, anleiten und befähigen. Dieses Buch sollten Sie sich nicht entgehen lassen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20221014, Produktform: Leinen, Autoren: Odermatt, Daniel, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 389, Abbildungen: Komplett in Farbe, Keyword: Handlungsempfehlungen; Lean Management; Lean-Management-Methoden; Lean-Philosophie; Organisationsoptimierung; Praxistransfer Lean; Prozessoptimierung; Veränderung der Unternehmenskultur, Fachschema: Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Entrepreneurship~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Projektmanagement~Projektmanagement - Projektmarketing, Fachkategorie: Management: Innovation~Unternehmensführung~Projektmanagement, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser, Carl, Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 248, Breite: 170, Höhe: 30, Gewicht: 1088, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2070956, Vorgänger EAN: 9783446465701, eBook EAN: 9783446474765, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2405712
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
Transformation Lean (Odermatt, Daniel)
Transformation Lean , Ce livre offre une orientation et des conseils sur la manière de mettre directement le Lean en pratique. Si vous voulez non seulement comprendre le Lean, mais aussi l'appliquer vous-même, vous avez avec ce livre la solution dans vos mains. Vous obtiendrez plus de clarté, saurez comment focaliser, vous aurez des exemples pratiques, des listes de contrôle utiles, d'innombrables conseils et astuces, et des propositions d'actions claires. Par conséquent, le livre off re bien plus que la plupart des autres ouvrages sur le sujet du Lean - et pas seulement pour des améliorations ponctuelles, mais pour une transformation Lean réussie de toute l'entreprise. Ce livre aborde les erreurs et les malentendus concernant l'optimisation des processus et de l'organisation avec les méthodes de Lean. Vous en viendrez à comprendre les interconnexions de chaque méthode et de la philosophie Lean. Ce livre va vous dynamiser, vous inspirer, vous guider et vous permettre de mettre le LEAN directement en action. Ne manquez pas cette chance. Voici les sujets essentiels sur lesquels vous augmenterez votre compétence théorique et pratique: - Comment transformer votre entreprise en une entreprise moderne, effi cace et effi ciente? - Comment rendre transparents les potentiels de l'entreprise et les attaquer de manière structurée, méthodique et ciblée? - Comment coordonner toutes les activités de la création de valeur et éviter les gaspillages? - Comment concevoir la transformation Lean - des premiers pas au changement de la culture d'entreprise? , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230915, Produktform: Leinen, Autoren: Odermatt, Daniel, Seitenzahl/Blattzahl: 400, Abbildungen: Komplett in Farbe, Keyword: Lean management; Lean pour entreprises; changer la culture d'entreprise; compétence pratique Lean; guide pratique Lean; la philosophie Lean; méthodes de Lean; optimiser les processus avec Lean; propositions d'actions Lean; tranformation entreprise; transformation Lean, Fachschema: Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Business / Management~Management, Fachkategorie: Management: Innovation~Management und Managementtechniken, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Strategisches Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: fre, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser, Carl, Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 246, Breite: 169, Höhe: 27, Gewicht: 1040, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783446479401, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 €
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Wie können verschiedene Gruppen in einer Organisation gemeinsam Entscheidungen treffen und mitbestimmen, um eine partizipative Arbeitskultur zu fördern?
Durch regelmäßige Kommunikation und offenen Dialog können verschiedene Gruppen in einer Organisation gemeinsam Entscheidungen treffen. Die Einbindung aller Beteiligten in den Entscheidungsprozess fördert eine partizipative Arbeitskultur. Die Schaffung von klaren Strukturen und Prozessen für die Mitbestimmung unterstützt die Zusammenarbeit und den Erfolg der Organisation.
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Was sind die Vorteile öffentlicher Anhörungen und wie können sie dazu beitragen, transparente und partizipative Entscheidungsprozesse zu fördern?
Öffentliche Anhörungen ermöglichen es Bürgerinnen und Bürgern, ihre Meinungen und Bedenken zu äußern, was zu einer breiteren Berücksichtigung von verschiedenen Perspektiven führt. Sie fördern die Transparenz, da Entscheidungsträger öffentlich ihre Argumente und Entscheidungen verteidigen müssen. Durch die Beteiligung der Öffentlichkeit können Entscheidungen besser auf die Bedürfnisse und Interessen der Bürgerinnen und Bürger abgestimmt werden.
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Wie können Mitarbeiter in einem Unternehmen aktiv an Entscheidungen mitwirken, um eine partizipative und demokratische Arbeitskultur zu fördern?
Mitarbeiter können aktiv an Entscheidungen mitwirken, indem regelmäßige Feedback-Sitzungen eingeführt werden, in denen ihre Meinungen und Ideen gehört werden. Zudem können sie in Entscheidungsprozesse einbezogen werden, indem sie in Projektteams oder Arbeitsgruppen mitarbeiten. Eine offene Kommunikation und transparente Entscheidungsprozesse fördern eine partizipative und demokratische Arbeitskultur.
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Wie können verschiedene Führungssysteme in Unternehmen miteinander verglichen werden? Welche Vor- und Nachteile haben hierarchische, partizipative und kooperative Führungssysteme?
Führungssysteme können anhand ihrer Struktur, Kommunikation und Entscheidungsfindung verglichen werden. Hierarchische Systeme haben klare Befehlsketten, partizipative Systeme involvieren Mitarbeiter in Entscheidungen und kooperative Systeme fördern Teamarbeit und gemeinsame Ziele. Vor- und Nachteile hängen von der Unternehmenskultur, Mitarbeitermotivation und Effizienz ab.
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